2019下半年，我面试了一些公司的高级Java研发工程师岗位，公司都集中在深圳南山区科技园。

开篇前发个牢骚：在资本家看来，公司里面的任何人都是商品，与超市货架上的罐头没有区别。用人单位通过面试和试用期，筛选出性价比高的人；挽留离职的员工，也只是因为一时半会没有相同性价比人来顶替。既然我们是商品，一定要包装自己。简历是第一重包装，面试的话术是第二重包装。公司都在包装和美化自己，HR也在吹嘘莫须有的福利。

招聘平台

我总结了一下当下热门招聘平台的特性：

• 拉勾：主打互联网岗位招聘，也有专职猎头，薪资标注略浮夸。
• 猎聘：猎头集中地，适合工作五年以上的职场老人，注册后就有猎头找。
• BOSS直聘: 口号是“找工作就是和老板谈”，采用即时沟通的方式聊，沟通内容很灵活。
• 前程无忧：老牌的大而全的招聘网站，什么岗位都有，不适合程序员。
• 智联招聘：同前程无忧，不推荐。

求职者对于招聘平台的诉求只有三点：职位多、职位真实、反馈即时，大多数招聘网站都能做到第一点，真实度和反馈即时很难保证，我推荐拉勾和猎聘。通常HR上午筛选简历，建议上午投递。

面试过程

• 海南新浪爱问：做小额贷款业务，面试问题主要集中在Spring cloud。
• 微众税银：架构师岗位，主要面试了JVM底层实现和Nginx的基础知识。
• 库盒：点餐项目的后端开发，技术二面。公司很乱，杂物到处放，面试流程混乱。
• 新国都：数字资产部门的开发岗位，产品可能就是虚拟货币，一面是机试算法，二面是聊技术。
• 跨越速递：一面是简单的笔试题，二面是分布式方案设计比如分库分表，不像面试，更像是咨询解决方案。
• 立达信：传统企业开发的物联网项目，技术一面，技术难度高，薪资偏低，面试问题主要是消息队列。
• 乐信集团：开放平台业务开发岗位，技术三面、部门经理、研发副总裁一共5面。

面试总结

有一些公司存在的不合理或不道德的操作：

• 收集隐私：还没有开始面试，就要求先填表，包含身份证号、家庭成员等等各种私人信息。
• 薪资浮夸：如果招聘信息上标注薪资范围是15K-30K，就其实就是15K。
• 流程混乱：一面后到二面，二面的面试官完全不知情，毫无准备。显然没有做好面试流程管理。

一般公司的技术是两面，第一面是技术不错的小弟，第二面是当前职位的领导。多数小弟的水平堪忧，不看简历打游击战，想到什么问什么。领导的水平略好一些，但是也有不少游击战。

面试的前提是候选人工作经历与简历内容基本一致。我们是先看简历合适，再通知过来面试，如果面试问题与简历没有关系，何必辛苦筛选简历？我曾作为面试官考察过中高级工程师，面试内容是1/4基础知识，1/4高阶知识，1/2验证简历上的项目经验。推崇连环炮面试方式，比如项目用到了Redis，就要问“Redis的数据类型、为什么要用Redis而不是Memcached、怎么做高可用、出现过哪些故障、怎么解决的故障”。层层递进的问题，才能充分考察面试者的知识深度以及简历的真实性。

面试过程始终保持自信，才能有更清晰的思维。如果连续几个问题都答不上的时候，就开始怀疑自己了。其实面试官并没有多牛，他是处在优势攻击位置的发问者，一定问他精通的问题。应对之策是用一桶水的知识应付一碗水，他只想从你那里获得一碗水，但是你并知道要哪一碗，那就准备一桶吧。

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